Pokud Vám zaměstnavatel vyplácí mzdu, která je nižší než minimální nebo zaručená mzda, dopouští se přestupku a hrozí mu vysoká pokuta. Pro Vás zajímavější je však možnost uplatňovat u soudu rozdíl, mezi mzdou, kterou Vám zaměstnavatel vyplácel a tou minimální nebo zaručenou. Příklad: Pokud byla minimální mzda 14.000,- Kč a zaměstnavatel Vám po dobu 2 let vyplácel mzdu ve výši 12.000,- Kč, můžete po něm chtít až 48.000,- Kč.
Zaměstnavatel nedodržuje minimální/zaručenou mzdu, co s tím?